Ikke kjøp aksjer i selskaper du ikke kjenner til, og ikke har undersøkt i detalj. Gjør din egen analyse av selskapet og aksjen. Vi mener at det å kjøpe aksjer i selskaper som kan vise til en langsiktig bærekraftig omsetning og resultat vekst, er den beste veien til vellykkede investorer. Selskaper som har en ledelsen som viser en vellykket plan, har med høy sannsynlighet for å utvikle seg riktig i fremtiden. Gi prioritet til investeringer i aksjer gått godt for en lang tid og har potensial til å fortsette å gå bra. Prøv å finne den rette muligheter til å kjøpe aksjer, dvs. i situasjoner der det er lavt verdsatt sammenlignet med selskapets vekst utsikter.
Det er en sterk langsiktig sammenheng mellom økt salg, økt inntjening per aksje og aksjekursen trend. Forholdet blir tydelig i et par års tid. Over kortere perioder, men oppstår ofte forstyrrelser i markedet, noe som betyr at aksjen utviklet seg lav til tross for en sterk resultatvekst. Så det kan være i perioder med stigende renter.
Vår oppfatning er at egenkapitalen investorene er å finne de beste forutsetninger for langsiktig suksess og prøver å finne selskaper med god historisk utvikling. Loggen kan deretter bygge en verdsetting av selskapet for å være verdt mye mer i fremtiden.
Vekst i næringsvirksomhet kan skje på flere måter. En vekst i industrien kan oppstå når et nytt produkt eller en tjeneste som tilbys til markedet. Selskapene som oppfyller denne nye etterspørselen vokser raskt. Typisk for slike områder er mobiltelefoni og datamaskinen produkter. Noen ganger synes veksten å fortsette på ubestemt tid, mens enkelte produkter bare generere vekst for noen få år. Det vil også bli veksten kom ut av gamle produkter finne en ny bruk.
En investor som legger seg inn i å forstå hvordan veksten i selskapet har pådratt seg, har fått et flott føre til å vurdere hvor veksten vil utvikle seg i fremtiden og dermed også se potensialet i en egen investering i selskapet.
Erfaringene fra USA tyder på at de mest pålitelige vekst er ikke så mye fordi selskapet er i «riktig» industrien at ledelsen har evne til å skape vekst. Slike en internt generert vekst kan fortsette minst frem til selskapet er drevet av den samme ledelsen og noen ganger lenge etter at det nye folk å komme, fordi den forrige ledelsen, dyrke en vekst kultur i selskapet.
