I motsetning til utviklingen i resten av EU er forskjellen mellom menn og kvinners timebasert lønn i Danmark økt i favør av menn.

Det viser tall fra Den europeiske fagforeningene bevegelighet, ETUC, en sammenslutning av 82 europeiske fagforeningene.

Ifølge avisen Information er gapet mellom kvinnelige og mannlige ansatte «timebasert lønn økte med to prosent i Danmark siden 2001. Gjennom EU, men det er imidlertid blitt redusert med én prosent.
Det er «en anomali som bryter rettferdiggjøring, sier analysesjef i fagforeningene HK Danmark Henrik Hofman til avisen.
Han mener at noe av årsaken ligger i det faktum at Danmark har et større problem med forskjellsbehandling i arbeidsmarked enn andre steder i verden.
Sammenlignet med andre land arbeider mye mer danske kvinner i offentlig sektor og mindre i deler av privat sektor, der lønningene stiger raskere med den økonomiske situasjonen.
Men selv innenfor sektorer, forskjellene store, og det gjør det nødvendig å finne ut hva forklaringer er nøyaktig, muligens med en likelønnsordning.